Отношение к беременным на работе: Отношение к беременным на работе

Беременность и работа

Узнав, что ждешь ребенка, надо решить, как вести себя на работе. Я и сама пыталась почти 8 месяцев связывать беременность и работу. И в то же время  была начальницей, которую подчиненные радовали такой новостью. Потому убеждена, что в поведении надо найти золотую середину.

Сейчас мне кажется, что я была молодая и глупая, когда даже будучи беременной, я не оставляла мысль делать карьеру. Так же выходила на работу в выходные и торчала днями перед компьютером. Закончилось это не очень хорошо – попала в  больницу на сохранение. Так что, дорогие будущие мамочки, сто раз подумайте, стоит ли бросаться на трудовые подвиги. Потому, что в ближайшие несколько лет заботы будут совсем в другой области. И о карьеру придется отложить. Сама природа заботится об этом. Все женщины, находящиеся в приятном ожидании знают, что в какой-то момент беременности мозги просто уходят в декретный отпуск. Беременная становится безмятежна и мало отвечает на внешние раздражители.

Какая уж тут карьера! Все работодатели это понимают и не требуют бросаться на амбразуру.

С другой стороны  любого начальника очень раздражает, когда подчиненный грубо «качает права». Скажу по большому секрету, что сообщив, что она беременна, женщина обретает на работе особый статус неприкасаемой. То есть, ее не могут уволить ни под каким видом. Не могут перевести на нижеоплачиваемую работу. Не могут послать в командировку. И многие другие блага.  В принципе беременная обязана только одно – вовремя приходить на работу. Если беременная обидится на работодателя, и подаст в суд, то на сто процентов можете быть уверены, что суд будет на ее стороне. Попадались мне дамочки, которые пользуясь своим статусом, отказывались вообще что-либо делать.

Но вы должны решить для себя, стоит ли таким образом? Это принесет возможность ничего не делая получать зарплату и все полагающиеся выплаты. Но скорее всего ваш работодатель позаботится, чтобы не работать с вами в дальнейшем. Да, уволить вас опять не имеют права, но можно найти способы убрать с глаз долой нерадивого работника.

Да и Земля она круглая. Испортив свою репутацию в одном месте, можете потерять в другом. Плохая репутация имеет способность настигать человека.

Так что самый  правильный способ – это обсудить с начальником  ваше интересное положение. Попросить об изменении обязанностей или режима работы. И максимально дотошно выполнять все формально необходимые обязанности. При этом строго следить, чтобы ничто не повредило ни ребенку, ни вам.  Ничего страшного или стыдного, если вы скажете на работе «Сегодня я себя плохо чувствую. Можно мне уйти пораньше?» Вас поймут и выпроводят с рабочего места.

Не забудьте рассказать начальнику ваши планы после рождения ребенка. От этого во многом будет  зависеть его расположение к вам.  Еще хитрость. Если вы думаете, что с женщиной начальницей легче договориться, то ошибаетесь. Беременной легче договориться с начальником мужчиной. Мужчины ничего в этих делах не понимают, и немного побаиваются.

И если ваш начальник  не оголтелый чайлдфри, то скорей всего  он сам позаботиться создать атмосферу  заботы о вас и будущем ребенке.

как изменилось отношение к Вам на работе в связи с беременностью?

всем привет!✋ Девочки , у меня к вам вопрос, как изменилось отношение к вам со стороны коллег ,после того как вы сообщили о своем положении? у меня так накипело что трясет всю!! я очень прошу дочитайте все, понимаю что много, но я хочу совета как мне бороться с такой злостью и негативом! все таки я не одна уже , почему мой малыш должен питаться чужим негативом??

я вот серьезно заметила, что когда я сообщила эту новость(а мне пришлось сказать рано,тк у меня тяжелое производство)некоторых людей просто как подменили. Скорее всего они такие и были, просто человеческое гнилье начало вылезать .

на 5 неделе меня довели в первый раз, и у меня пошла кровь. я заплакала и подошла к зам.непосредственного начальника нашего. рассказала вся в слезах. говорю мол я пойду домой и вызову скорую. а она мне» тебе осталось отработать час, тебе что денег не жалко????иди вон поработай еще немного» я реву еще сильнее. …говорю мне ребенка жалко..а не денег…в общем все равно осталась дорабатывать. в итоге меня положили на сохранение. С этой дамочкой я работаю уже 3 год, я много лет не могла забеременеть , она даже мне врача своего советовала ! у нее двое детей и она всегда говорит что важнее детей у нее нет ничего на свете!

Помимо того что я вышла из больницы и ВЕСЬ остальной персонал УЖЕ ЗНАЛ о моем положении! угадайте кто все разболтал????да да, именно она!когда я просила всех молчать!ее ли это дело было говорить что я на сохранении???

До сих пор продолжает меня цеплять , по глупостям. и даже то что ко мне не относится. выражает свое недовольство только мне, на повышенных тонах всегда. видит что я молчу потому что нервничать нельзя. а у меня ВНУТРИ ВСЕ КИПИТ И КЛОКОЧЕТ!

Вчера был лютый скандал, она орала на меня я орала на нее, меня просто взорвало!!я на весь цех на нее кричала что «я беременна и оставь мне в покое! я скоро уйду в декрет дай мне доработать свою работу в спокойствии хватит меня пилить,мотать мне нервы! меня и так тошнит , мне плохо то и дело, а ты еще нервы мотаешь!! по всяким мелочам, когда есть еще сотрудники напрямую относящиеся к какому то вопросу!!вспомнила я ей ее слова перед тем как я на сохранении легла,( мол иди поработай еще) что она ведет себя как С.

…обака женского пола и послала ее на три буквы. выглядел скандал жутко.меня успокаивали,носили воду.у меня была истерика.она смеялась потом а меня трясло…

Сегодня я ей сказала что работать с ней больше не буду.а она ответила что теперь мое рабочее место рядом с ней и у меня нет выхода.

Другая коллега 50 лет ей. (вот они с ней просто друзья навеки)такой диалог :

она- а что ты делаешь после работы?

я — сейчас у меня нет сил ни на что, прихожу и валюсь с ног,сплю, просыпаюсь поем и снова спать до утра. аппетита нет, не могу ничего готовить. аппатия на все. то плачу то смеюсь)))( было тогда 9 недель)

она- пс!ты такая мнительная! может ты все накрутила себе? выдумываешь наверно, бедный мужик, смотрит мол как ты плачешь все время» ( что то в этом контексте прозвучало»

я — в смысле накручиваю? ТО есть я сплю от того что не хочу спать? или что ?не поняла тебя?или я не понимаю что чувствую?»

она — а зачем вообще тебе беременность? может тебе и не надо ребенка то?

ЧТА???😧

через пару недель зашел разговор с ней же о том,как получить выплаты за ребенка. (у нее дочь родила 3 мес назад и она типа просветленная в этом деле)льготы и тд. мой муж (скоро распишемся) у меня хоть с украины, но работает на себя,умничка вообще.всего сам добивается я с ним и проблем незнаю.ребенка хочет пол своей жизни.рад неимоверно.так вот ДАМА ЭТА ГОВОРИТ» слушай , а может тебе зарегистрироваться как матерью одиночкой? может тебе ВЫГОДНЕЙ будет? льготы и все такое. муж то у тебя вообще способен семью то содержать? » причем два дня подряд она мне промывала мозг этим… кааак вообще может чужой человек говорить такие вещи?? что за колхоз??где тактика, воспитанность??Это такая предвзятость потому что я забеременела вне брака??а ее дочка все тип- топ?и что? я была замужем он не хотел ребенка, мне 30 лет , я для себя решила что пока не забеременею замуж больше не пойду!! я имею права родить даже ВНЕ БРАКА и этого никого не будет касаться!это осознанный мной выбор!

Девченки, как противостоять таким курвам? налетели на меня как гиены! хоть раз бы спросили КАК ТЫ СЕБЯ ВООБЩЕ ЧУВСТВУЕШЬ???» А им только повод для сплетен подавай !!!

фух. …снова все прокрутила в голове аж нервы поднялись. пойду чайку налью…спасибо всем кто дочитал

Работа и беременность, что говорит трудовой кодекс / Mama66.ru

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовые права беременной

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок. 

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

• в ночное время;
• сверхурочно;
• вахтовым методом;
• в праздничные и выходные дни;
• в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Советуем почитать: Почему при беременности наблюдаются судороги в ногах?

Автор

Работа во время беременности — Статьи — Беременность

Фото: Legion-Media.Ru

• Есть определенные виды работ, которые не вредны для беременных женщин: спокойные занятия с соблюдением естественного режима дня и без больших физических и психологических нагрузок.
• Если вы чувствуете себя плохо, постарайтесь взять больничный лист или отпуск. Делать над собой усилие нет никакого смысла, потому что в таком состоянии вы далеко не лучший работник.
• Тем будущим мамам, кто чувствует себя полными сил и новых идей, при условии, что они заняты не на вредной работе, можно не уходить в отпуск достаточно долго (конечно, лучше не дожидаться срока родов, ведь к ним нужно успеть подготовиться).

Можно ли работать при беременности с точки зрения врачей?

Многие женщины с наступлением беременности с удовольствием ушли бы в отпуск, а некоторые, наоборот, все девять месяцев чувствуют себя хорошо и активно работают.

Вопрос, можно ли работать при беременности именно вам, лучше решить с лечащим врачом. С точки зрения медицины, работа не ухудшает здоровье женщины, если на рабочем месте она не сталкивается с вредными химическими и физическими воздействиями (компьютер, кстати, относится к их числу). График работы должен позволять вам регулярно питаться и высыпаться ночью.

Хорошо, если на работе вам не приходится контактировать с большим количеством людей, чтобы минимизировать риск заражения какой-либо инфекцией. Не нужен беременной женщине и постоянный психологический стресс.

Ваша активность не должна быть связана с тяжелыми физическими нагрузками, например, необходимостью поднимать тяжести. Если вы – счастливая обладательница занятия, которое исключает любые вредные факторы, возможно, вам не вредно будет работать и после наступления декретного отпуска.

Работа позволяет отвлекаться от тревожных мыслей, которые часто сопровождают беременность, и поддерживает жизненный тонус. Если же ваше рабочее место не соответствует этим требованиям, с медицинской точки зрения будет полезно уйти в отпуск раньше, до наступления 30 недели беременности.

Пользуйтесь трудовым кодексом

Если ваша работа доставляет вам не только радость, и вы думаете о том, как обеспечить себе приемлемые условия, внимательно изучите трудовой кодекс. Например, в нем говорится, что беременной женщине нельзя работать больше восьми часов в день, выполнять сверхурочные задания и трудиться в ночное время.

Возможно, вы решите взять внеочередной отпуск, продолжением которого станет отпуск перед родами. Если вы проработали достаточный срок для того, чтобы претендовать на такую схему, закон позволяет вам сделать это, независимо от желания работодателя.

Большинство будущих мам предпочитает взять отпуск в первом триместре, когда многих женщин мучает ранний токсикоз. Чаще всего, во втором триместре они чувствуют себя значительно лучше.

Читайте также: 5 фраз, которые лучше не говорить мамам в декрете

Пренебрежение к будущей матери у нас входит в традицию — Российская газета

да

Людмила Алексеева, правозащитник:

— Недавно инспектор ГИБДД накричал на беременную женщину, которая не успела пропустить кортеж, мчавшийся по Кутузовскому проспекту, мол, по правилам она должна была быстро перестроиться. Женщину могут лишить прав, но это еще предстоит решить суду.

Закон законом, но ведь и совесть нужно иметь. А пренебрежение к будущей матери у нас входит в традицию. Вместо того, чтобы поощрять людей рожать детей, у нас принимают какие-то странные постановления, следуя которым, если два последних года женщина не работала или потеряла в зарплате, декретные выплаты уменьшатся. Но ведь понятно, что если не создавать условия, мало кто решится на беременность. Иметь ребенка сейчас могут позволить себе немногие. Это и роскошь, и большой труд, на который пойдет далеко не каждая молодая дама.

Скидка на то, что человек в положении, обязательно должна быть. Отношение в обществе к беременной женщине должно быть почтительным и бережным. А этого сейчас нет. Почему? Во-первых, у нас до сих пор, несмотря на советские и постсоветские уверения, нет отношения к женщине как к равной: и на работе, и в быту, а, во-вторых, потому что стиль общения, не только по отношению к беременной, а, вообще между людьми, не выдерживает никакой критики. Послушайте, что творится в парках, на автобусных остановках: демонстративный мат воспринимается как норма. Плевать на то, что вокруг полно народу.

Если люди между собой не соблюдают элементарных правил, почему вы думаете, что джентльменами будут полицейские, продавцы, водители? Когда вы в последний раз слышали о взаимопомощи между соседями? Ну а уж если в метро кто-то уступает место беременной или протягивает руку инвалиду, на него смотрят или как на героя, с восхищением, или как на умалишенного, с сочувствием! А это должно быть нормой.

Беременных каким-то способом выделяют, чтобы облегчить их положение, только в обществе, где к каждому члену относятся с уважением: и верхи к низам, и люди между собой. В таком случае срабатывает заложенная на генном уровне потребность оберегать будущую мать. Это самосохранение народа.

Вот молодая женщина пытается устроиться на работу. Она только что вышла замуж, поэтому гордится свои новеньким обручальным кольцом. Попытка ее обычно кончается неудачей. Но прежде ее обязательно с пристрастием допросят, и самый безобидный вопрос, касающийся ее личной жизни, будет звучать так: «А вы не беременны?» Никто не хочет оплачивать декретный отпуск. Я понимаю, есть дышащие на ладан фирмы, в которых выплаты одному неработающему сотруднику серьезно отразятся на состоянии бизнеса в целом. Значит, эту обязанность перед будущей матерью должно взять на себя государство. Если оно действительно хочет решить демографическую проблему. Неужели мы себе не можем позволить более щедро поддерживать молодых женщин, которые собираются рожать, не заработав пока стажа, если тратим немыслимые деньги на зимнюю Олимпиаду в южном городе или на прием футбольного чемпионата мира? Вопрос, что важнее для престижа страны!

нет

Валерий Залотуха, сценарист, кинорежиссер:

— Насколько я помню, у нас перед законом все равны. По крайней мере, к этому мы должны стремиться. Да, чудовищное хамство сотрудников дорожной инспекции, «мигалки», жара, наконец, буквально заставляют наших автовладельцев звереть, бороться за место на трассе по закону джунглей. Так и напрашивается вывод: к черту правила, если их никто не соблюдает, каждый сам за себя. Но ведь правила созданы не просто так — для нашей же безопасности.

Водитель нарушил правила и вполне законно был задержан. Поведение инспектора — предмет отдельного разбирательства. Мутная история, если разобраться. И то, что в ней особенно подчеркивается факт беременности, очень неприятно. Если сотрудник ДПС действительно угрожал задержанной, должен быть наказан по всей строгости. И не потому, что она беременна — такого отношения не заслуживает никто. Неверно спекулировать на беременности, оправдывая ею прегрешения. Простите, но я с такой позицией согласиться не могу.

То, что общественность в большинстве своем поддерживает женщину, неудивительно — у нас не важно, за кого, главное — против ДПС, против закона. Нарушил, утер нос хамам и взяточникам — герой. Но действительно ли герой?

Неудивительно, что муж старается защитить жену и будущего младенца — это стопроцентно правильно. Но, может быть, стоило начать с другого, не доводить до скандала. Дама, очевидно, не первый день за рулем, раз смело занимает крайний левый ряд на оживленнейшей трассе. Не впервые, наверное, встречаются ей хамы в форме, кортежы и мигалки. Думаю, она хорошо знает, что московская трасса — это всегда стресс. Так не лучше ли было бы поберечь нервы и воздержаться от поездки или ехать потише, выбрать другой ряд? А нет, значит, становись в один ряд со всеми, будь готов ко всем возможным последствиям своего решения.

Не поймите меня неправильно, я очень люблю и уважаю женщин. Восхищаюсь будущими мамами, ценю их. Я вовсе не разделяю шовинистские убеждения некоторых мужчин, считающих, что женщинам на дороге вообще делать нечего. Я сам не слишком опытный водитель, езжу только за пределами Москвы, да и то редко. Большинство женщин на дороге, как и в жизни, осторожнее мужчин. Но есть и другие, те, кто думает, что ось земная проходит через них. И среди мужчин таких немало, но женская логика порой до такого доходит!

Однажды я едва не стал свидетелем аварии, можно сказать, в прямом эфире. Общался по телефону со знакомой — прекрасным, к слову, водителем. И вдруг она вскрикнула — едва избежала столкновения: «Представляешь, — рассказывает, — в меня чуть не въехала женщина — плечом прижимает телефон, на руках младенец — она его грудью кормит!» Ну зачем так издеваться над собственным ребенком, зачем рисковать?! Это уже не эмансипация, а безумие.

«Если нельзя, но очень хочется — значит, можно,» — слишком полюбился нам этот лозунг. Особенно на дорогах. Правила есть правила, к этому нужно привыкать. Не искать оправданий, а стараться не совершать ошибок, которые могут стоить жизни.

Подготовили Елена Новоселова, Адиля Зарипова

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov. online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

работодателей «в темные века» о правах беременных женщин, считает наблюдатель за равенством | Деловые новости

Работодатели «живут в темноте» в отношении прав беременных женщин: шесть из 10 (59%) считают, что соискателям вакансий следует раскрывать информацию о том, беременны ли они, свидетельствуют новые данные.

Опрос, проведенный Комиссией по вопросам равенства и прав человека (EHRC), также показал, что более трети (36%) сочли разумным во время приема на работу спрашивать женщин об их планах иметь детей в будущем.

Почти половина (46%) заявили, что было приемлемо попытаться выяснить, есть ли у женщин-претендентов на работу маленькие дети, согласно опросу YouGov, проведенному организацией по надзору за равенством.

По заявлению EHRC, данные показывают, что отношение многих компаний «на десятилетия отставало от закона».

Главный исполнительный директор Ребекка Хилсенрат сказала: «Это удручающая реальность, что, когда речь идет о правах беременных женщин и молодых матерей на рабочем месте, мы все еще живем в темноте».

«Мы все должны очень хорошо знать, что запрещение приема на прием женщине на приеме к врачу по причине того, что она беременна или может забеременеть, является противозаконным.

«Однако мы также знаем, что женщинам регулярно задают вопросы о планировании семьи во время собеседований.

«Совершенно очевидно, что многим работодателям требуется дополнительная поддержка, чтобы лучше понять основы закона о дискриминации и права беременных женщин и молодых матерей».

Данные отчета основаны на опросе более 1000 «лиц, принимающих деловые решения» в частном секторе.

Это также выявило отношение многих работодателей к женщинам, которые, по их мнению, «извлекают выгоду» из своей беременности или являются «обузой» для своей команды, а также мнение некоторых, что женщины должны работать в организации в течение года, прежде чем принять решение есть дети.

EHRC призывает работодателей «сделать ставку на землю» и попытаться искоренить такое отношение, а также дискриминацию по беременности и родам, подписавшись на инициативу Working Forward, направленную на улучшение деловой практики.

Генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грэйди так прокомментировала результаты исследования: «Ежегодно тысячи людей увольняются с работы. Дискриминация во время беременности оставляет шрамы для жизни и карьеры».

Знания и отношение нигерийских беременных женщин к дородовым упражнениям: перекрестное исследование

Предпосылки. Физические упражнения во время беременности ограничены соображениями безопасности, скептицизмом по поводу полезности и ограниченными индивидуальными рекомендациями по назначению. В этом исследовании оценивались знания и отношение беременных женщин к антенатальным упражнениям (ANEx). Методы . В поперечном исследовании приняли участие 189 беременных женщин из шести выбранных женских консультаций в Иле-Ифе, Юго-Запад, Нигерия. Были получены данные о материнских характеристиках, знаниях и отношении к ANEx. Результатов .Наиболее известными ANEx были упражнения на расслабление и дыхание (59,8%), уход за спиной (51,3%) и укрепление мышц (51,3%). Предотвращение риска возникновения болей в спине (75,9%) и избыточного веса (69,1%) воспринимались как преимущества, в то время как отек нижних конечностей (31,8%) и резкое увеличение или потеря веса (30,7%) считались противопоказаниями к ANEx. Отрицательное отношение к ANEx было у 15,8% респондентов из-за недостаточной информации о физических упражнениях (83,3%) и усталости (70,0%). Возраст существенно влияет на знания о противопоказаниях к ANEx (), в то время как на отношение влияют возраст и род занятий соответственно ().Была значительная связь между отношением и знанием о преимуществах и противопоказаниях к ANEx (). Заключение. Большинство беременных женщин Нигерии продемонстрировали недостаточные знания, но положительно относились к ANEx. Знания о преимуществах и противопоказаниях ANEx существенно повлияли на отношение к упражнениям во время беременности.

1. Общие сведения

Безопасное материнство с улучшенными неонатальными исходами зависит от надлежащей дородовой помощи [1, 2].Физические упражнения стали основополагающим аспектом жизни женщин и важным элементом дородовой помощи [3–5]. Ван и Апгар [6] утверждали, что эмпирические данные о влиянии физических упражнений на мать, плод и течение беременности все еще ограничены, а результаты немногих исследований на людях часто неоднозначны или противоречивы. Тем не менее, Американский конгресс акушеров и гинекологов [3] рекомендовал беременным женщинам выполнять умеренные упражнения в течение 30 минут большую часть дней в неделю.В соответствии с этими рекомендациями, независимо от уровня физической подготовки беременной, упражнения должны быть легкими, средней интенсивности и регулярными [3, 7].

Исследования рекомендовали женщинам начинать или продолжать физические упражнения во время большинства беременностей [3, 4, 7], поскольку это безопасно для матери и не вредно для плода [3, 8, 9]. Польза для здоровья от регулярных физических упражнений во время беременности включает поддержание и улучшение физической формы и выносливости сердечно-сосудистой системы [4], предотвращение чрезмерного увеличения веса во время беременности и непереносимости глюкозы [10, 11], кондиционирование мышц, необходимое для облегчения родов [7, 12]. , 13], а также улучшение психологической адаптации к изменениям во время беременности [4].Кроме того, упражнения во время беременности коррелируют со снижением многих общих проблем беременности [14], а стресс от упражнений вызывает определенную адаптацию, такую ​​как более здоровая плацента и повышенная способность справляться с кратковременным снижением кислорода [15].

Несмотря на то, что программы упражнений во время беременности и после родов разработаны, чтобы минимизировать нарушения и помочь женщине сохранить или восстановить функцию, пока она готовится к рождению ребенка, а затем ухаживает за ним [3, 16, 17 ], утверждается, что женщины не соблюдают рекомендации предыдущих исследований по физическим упражнениям [3, 18, 19].Множество факторов, не ограничиваясь убеждениями и отношением женщин к занятиям спортом во время беременности [7, 20–22], уровнем знаний [19, 22, 23], уровнем образования [7], заботой о безопасности беременной женщины. и ее врач [6], раса / этническая принадлежность и предыдущее участие в регулярных физических упражнениях были вовлечены в качестве важных факторов, предрасполагающих к занятиям физическими упражнениями или фобии среди беременных женщин. Торнтон и др. [24] утверждали, что выявление факторов, влияющих на убеждения и поведение, объективно способствовало бы изменению отношения.Таким образом, оценка знаний и отношения к упражнениям во время беременности может помочь определить, будут ли женщины заниматься физическими упражнениями во время и после беременности. Это исследование было разработано для оценки знаний и отношения нигерийских беременных женщин к дородовым упражнениям.

2. Методы

Сто восемьдесят девять беременных женщин были последовательно включены в это перекрестное исследование. Респонденты были набраны из шести выбранных больниц, а именно: Городской комплексный медицинский центр, Центр первичной медицинской помощи Энува, Комплексный медицинский центр Адереми, Центр здоровья Университета Обафеми Аволово (ОАЕ), Комплекс учебных больниц ОАЕ и больница адвентистов седьмого дня в Иль-Ифе, Штат Осун, Юго-Запад, Нигерия.Этическое одобрение исследования было получено Комитетом по этике медицинских исследований Института общественного здравоохранения ОАЕ, Иле-Ифе, Нигерия (IPHOAU / 12/13). Для участия в исследовании требовалось информированное согласие всех респондентов.

Инструментом для исследования был адаптированный вопросник из предыдущего исследования, проведенного Рибейро и Миланез [7], который был подтвержден экспертными обзорами в пилотном исследовании. В самостоятельно заполненной анкете запрашивалась информация о социально-демографических, знаниях и отношении к упражнениям во время беременности.Версия анкеты на йоруба (местный язык, на котором говорят в районе, где проводилось исследование) была предоставлена ​​респондентам, не владеющим английским языком. Надежность анкеты для йоруба оценивалась методом повторного тестирования (соблюдение 7 дней между тестом и повторным тестом) среди 10 беременных женщин, посещающих UCHC OAUTHC, Eleyele, Ile-Ife. Сравнивалось суммирование всех отмеченных пунктов анкеты при тестировании и повторном тестировании. Вопросы анкеты дали процент согласия от 87.От 4 до 99,6%, внутриклассовый коэффициент составлял 0,985, а доверительный интервал составлял от 0,94 до 0,996. Беременные женщины, не знавшие ни английского, ни йоруба, были исключены из исследования.

2.1. Анализ данных

Для обобщения данных использовалась описательная статистика среднего, стандартного отклонения и частотного распределения. Статистические данные теста хи-квадрат использовались для проверки связи между знаниями и отношением женщин к дородовым упражнениям и характеристиками респондентов.Альфа-уровень был установлен на 0,05. Данные были проанализированы с использованием программного обеспечения Statistical Package for Social Sciences версии 16.0 (SPSS Inc., Чикаго, США).

3. Результаты

В исследовании приняли участие сто восемьдесят девять респондентов. Средний возраст респондентов составлял годы. Социально-демографические характеристики респондентов представлены в таблице 1. Результат показывает, что респонденты преимущественно исповедовали христианскую религию (76,7%) и были торговцами или деловыми женщинами (54,5%).Большинство респондентов имели высшее образование (69,4%) и находились в пределах уровня дохода от 100 до 200 долларов в месяц (27,0%). Материнско-акушерские характеристики респондентов представлены в таблице 2. Большинство респондентов были нерожавшими (39,2%) и обратились за дородовой помощью в течение 1–3 месяцев беременности (28,6%).

Переменная (%) Религия Христианство 145 (76.7) Ислам 43 (22,8) Традиционная религия 1 (0,5) Род занятий Домохозяйка 23 (12,2) Торговля / бизнес 103 (54,5) Гражданская / государственная служба 39 (20,6) Образование 20 (10,6) Не указано 4 (2. 1) Образование Начальное 9 (4,8) Среднее 49 (25,9) Высшее 131 (69,4) Доход Меньше 100 долларов 32 (16,9) 100–200 долларов 51 (27,0) 200– 300 долларов 38 (20,1) 300–500 долларов 13 ( 6.9) 500–1000 долл. 10 (5,3) Более 1000 долл. США 10 (5,3) Не раскрывается 25 (13,2)

Переменная (%) Семейная установка Полигамия 38 (20.1) Моногамия 125 (66,1) Единоличное воспитание 26 (13,8) Четность Нерожавшие 74 (39,2%) Первородящие 53 (28,0%) Повторнородящие 62 (32,8%) Способ родов Вагинальный 109 (57,6%) Кесарево сечение 6 (3 .2%) Не применимо 74 (39,2%) Место доставки Больница 93 (49,2%) Дом 7 (3,7%) Миссия 15 (7,9%) Не применимо 74 (39,2%) Время начала предыдущей дородовой помощи <1 месяц 5 (2.6%) 1–3 месяца 54 (28,6%) 3–6 месяцев 44 (23,3%) 6–9 месяцев 12 (6,3%) Не применимо 74 (39,2%) Текущая продолжительность дородовой помощи <1 месяца 75 (39,7%) 1-3 месяца 57 (30,2%) 3–6 месяцев 44 (23.2%) 6–9 месяцев 13 (6,9%)

Респонденты знали упражнения для тазового дна (37,0%), упражнения для укрепления мышц (51,3%), упражнения по уходу за спиной (51,3%) и упражнения на расслабление и дыхание (59,8%), соответственно, как виды дородовых упражнений (таблица 3). Однако плавание (21,7%) и езда на велосипеде (20,6%) были наименее известными видами упражнений во время беременности. В таблице 4 представлены знания респондентов о преимуществах и противопоказаниях к дородовым упражнениям.Большинство респондентов согласились с тем, что упражнения во время беременности приведут к снижению риска болей в спине (75,9%), предотвращению избыточного веса (69,1%) и повышению способности справляться с родами (69,6). С другой стороны, отек нижних конечностей (31,8%), резкое увеличение или потеря веса (30,7%) и боль в спине (28,5%) во время беременности в большинстве случаев рассматривались как противопоказания к упражнениям во время беременности. Суммарная оценка знаний показала, что 47,6% респондентов имели знания ниже среднего и 5 баллов.82% имели средние знания, а 46,6% хорошо знали упражнения для беременных.

Отношение к женщинам | GlobeSmart

Индия

На рабочем месте в Индии отношение к женщинам становится все более похожим на отношение к мужчинам. Как правило, при приеме на работу или продвижении по службе образование и опыт имеют больший вес, чем пол. Женщины занимают руководящие должности практически во всех профессиональных областях — медицине, юриспруденции, государственном управлении, технологиях, инженерном деле и научных исследованиях — и, как правило, хорошо воспринимаются коллегами и подчиненными.

Хотя отношение к женщинам на рабочем месте в Индии прогрессивное, путь женщин туда может оказаться трудным. Например, до сих пор во многих сельских и полугородских общинах девочек не поощряют посещать школу, несмотря на то, что правительство Индии сделало образование бесплатным и обязательным для детей в возрасте до 14 лет.

Для женщин, вступающих в профессиональный мир, многие внешние роли и обязанности индийских женщин обычно не признаются и не принимаются во внимание.От многих работающих женщин по-прежнему часто приходится заботиться о доме и семье, а иногда и о родителях или родственниках. Из-за этого индийские работающие женщины часто оказываются в ловушке между традиционными ожиданиями и современными реалиями.

Хотя конституция Индии гарантирует полное равенство в образовании, браке, наследовании, правах собственности и политической воле, это далеко от реальности. Законы не соблюдаются строго, и у общества есть способ догнать конституцию.

Индийские женщины продолжают стремиться к равенству. Несмотря на то, что этот вопрос все еще остается спорным, Верховный суд Индии постановил, что женщинам всех возрастов разрешено посещать храм Сабаримала в Керале, который является одним из крупнейших ежегодных паломничеств в мире, которое ежегодно посещают около 17-20 миллионов преданных.

Что думают женщины в Индии? Мы спросили: «Считаете ли вы, что отношение к женщинам в вашей стране изменилось в сторону чувства равенства за последние пять лет? Почему или почему нет?»

Пять позиций, которые важны на рабочем месте | Малый бизнес

Линда Моултри Белчер Обновлено 11 марта 2019 г.

Может показаться, что навыки и опыт являются наиболее важными характеристиками сотрудника, но отношение играет не менее важную роль.В конце концов, какая польза от высоких профессиональных навыков без отношения к тому, чтобы все довести до конца? Есть пять основных позиций, которые малый бизнес должен искать в сотрудниках, чтобы обеспечить гармоничную профессиональную среду и продуктивный персонал.

Уважение к другим

Уважение на рабочем месте распространяется не только на способы взаимодействия сотрудников с руководством. Люди, обладающие самоуважением, не выполняют приказов менеджеров, несмотря ни на что; они думают сами за себя и иногда выдвигают альтернативные идеи, но с уважением.Сотрудники также должны проявлять уважительное отношение при взаимодействии с клиентами и клиентами, а также с коллегами. Люди с таким типом отношения готовы относиться к другим людям вежливо и профессионально, даже если они не согласны с точкой зрения другого человека.

Инфекционный энтузиазм о жизни

Тот, кто с энтузиазмом относится к жизни в целом, излучает положительную энергию, которая распространяется на всех вокруг. Она с интересом погружается в каждый проект, с удовольствием осваивает новые навыки и идеи и быстро применяет их в своей работе.Некоторые люди рождаются с положительной энергией, но ее тоже можно развить. Научите своих сотрудников подходить к любой ситуации, положительной или отрицательной, как к вызову и возможности.

В компании придерживайтесь принципа «наполовину полон стакана» и поощряйте сотрудников опираться на него. Вскоре они с энтузиазмом будут относиться к коллегам, клиентам и всему, что они делают.

Приверженность работе

Малым предприятиям нужны сотрудники, которые не только привержены целям и инициативам, влияющим на чистую прибыль, но также привержены своей должности.Сотрудники демонстрируют приверженность делу, демонстрируя готовность делать все возможное для выполнения своих должностных обязанностей и путем разработки новых идей, чтобы сделать компанию еще лучше. Когда преданные делу люди работают вместе как одна команда для достижения целей компании, от этого выигрывают все.

Инновационные идеи и поиск новых путей

Сотрудники с новаторским подходом не уклоняются от пробовать что-то новое или находить другой способ делать что-то. Малому бизнесу нужны сотрудники, которые могут мыслить нестандартно и изобретать новые способы выполнения существующих задач и достижения целей.Сотрудники с таким отношением к делу знают, что их идеи могут не сработать как лучший способ что-то сделать, но самая большая неудача заключается в том, чтобы, по крайней мере, не дать шанс новым идеям.

Готовность помочь другим

На работе важно проявлять доброжелательное отношение, будь то помощь клиентам и клиентам с их потребностями или помощь коллегам в достижении общих целей компании. Чем более полезное отношение имеют сотрудники, тем больше людей хотят быть рядом с ними на работе и тем больше они хотят сотрудничать с этими сотрудниками в ключевых проектах и ​​инициативах.

«Тяжело беременная» женщина ИГНОРИРУЕТСЯ пассажирами, которые отказываются уступить свои места в метро.

«Тяжело беременная» женщина была проигнорирована пассажирами, которые отказались уступить свои места в метро во время жаркой летней жары.

Анна Уайтхаус путешествовала по лондонскому метро с искусственной шишкой в ​​рамках эксперимента по изучению отношения британцев к беременным женщинам.

6

Анна Уайтхаус ехала в лондонском метро с поддельной детской шишкой в ​​рамках эксперимента по изучению отношения британцев к беременным Фото: SWNS: Служба новостей Юго-Запада

Лишь четверо из 10 пассажиров предложили уступить места, увидев Анну стоя, и пятый согласился только тогда, когда она спросила его прямо.

Мама двоих детей сказала: «Я обнаружила, что люди либо слишком увлечены своими телефонами, чтобы осознавать свое окружение, либо не предлагают свое место, если их не попросят.

«Я бы посоветовал всем, кому нужно место в общественном транспорте, носить значок и смотреть в глаза. Если у вас ничего не получится, не молчите — попросите! »

Хотя Анну чаще оставляли стоять, опрос показал, что шесть из десяти британцев говорят, что уступили бы свои места беременной женщине в утренней поездке на работу.

6

Анна обнаружила, что только четверо из 10 человек предложили свои места в метро — в то время как опрос показал, что 60% людей считают, что нужны более четкие указатели на приоритетные места Фото: SWNS: Служба новостей Юго-Запада

6

Нетерпеливые пассажиры признают, что их манеры «отходят на второй план», когда дело доходит до общественного транспорта

Но нетерпеливые пассажиры также признают, что их манеры «отходят на второй план», когда дело касается общественного транспорта.

Из 2000 опрошенных пассажиров четверть заявили, что откажутся предлагать свое место в случае, если женщина «на самом деле» не беременна, в то время как более половины британцев возлагают вину на свои телефоны.

Некоторые пассажиры заявляют, что боятся обидеться, предлагая свое место, и поэтому просто не беспокойтесь.

6

Анна ждет места в метро во время социального эксперимента

6

Один мужчина двинулся, когда Анна прямо спросила его, может ли она сесть Фото: SWNS: Служба новостей Юго-Запада

6

Беременным женщинам советуют не страдать в ТишинаКредит: Alamy

В отчете также говорится, что приоритетами «этикета при поездках на работу» являются перемещение сумки, чтобы позволить кому-нибудь сесть, удерживание дверей открытыми и выключение музыки.

Не ставить ноги на сиденье, избегать вонючей еды и иметь готовый билет также входит в топ-20, хотя каждый пятый признал, что не всегда сам соблюдает эти «неписаные правила».

ГОЛОС ДОВЕРИЯ

Должностные лица объявляют выборы в США «самыми безопасными в истории» против Трампа

Эксклюзив

FARCE-L FORCE

Водитель Hermes перебросил посылку через забор и сделал снимок, чтобы доказать «безопасную» доставку

GRUESOME СЮЖЕТ

Ополченцы, которые «планировали похитить губернатора Уитмера», хотели транслировать по телевидению ВЫПОЛНЕНИЯ

КОНЧИЛСЯ И ИДЕТ

Доминик Каммингс уйдет к Рождеству после того, как Борис «подрезал крылья»

Живой блог

СНЕЖНЫЙ ПУТЬ!

Арктическое похолодание поразит Британию в течение 72 часов, приведя к отрицательным температурам

PERVY PLUMBER

‘Извращенный сантехник’ пойман на камеру, обнюхивая трусики клиента

UNI SEXISM ROW

Больше мужчин по имени Грег, чем женщин в целом, будут говорить с Оксфордом Uni Society

Live Blog

STARMER DRAMA

Союзники Корбина требуют, чтобы Стармер извинился за поддержку референдума по Брекситу

NHS OPS DROP

NHS Covid op backlog, так как почти 140k GRET BritsO ждут более года операции

23 кто спас патруль, выбросив гранату талибов, продает медали за 140 тысяч фунтов стерлингов

Некоторые предложили сделать приоритетные места более четкими, чтобы исправить грубость пассажиров, и 60% хотели бы видеть больше плакатов и фотографий на станциях.

Натали Коули из Mama Mio, компании, ответственной за исследования, сказала: «Кампания #ExpectingChange направлена ​​на повышение осведомленности от имени беременных женщин и побуждение британцев уделять больше внимания пассажирам, которые упали на работу пригородных поездов.
«Мы также надеемся, что это даст возможность беременным женщинам иметь смелость просить место, когда оно им нужно».

---

Мы платим за ваши истории! У вас есть история для новостной команды The Sun Online? Напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 0207782 4368.Вы можете WhatsApp по телефону 07810 791 502. Мы платим и за видео. Щелкните здесь, чтобы загрузить свой.

Права женщин — Глобальные проблемы

Информация об авторе и странице

• Ануп Шах
• Последнее обновление страницы Воскресенье, 14 марта 2010 г.

• Эта страница: https://www.globalissues.org/article / 166 / права женщин.
• Чтобы распечатать всю информацию (например, развернутые примечания на боках, показаны альтернативные ссылки), используйте версию для печати:

Права женщин во всем мире являются важным показателем для понимания глобального благополучия.

Несколько десятилетий назад большинство стран мира ратифицировало крупный международный договор о правах женщин.

Тем не менее, несмотря на многочисленные успехи в расширении прав и возможностей женщин, многие проблемы все еще существуют во всех сферах жизни, от культурных, политических до экономических. Например, женщины часто работают больше, чем мужчины, но получают меньше; гендерная дискриминация затрагивает девочек и женщин на протяжении всей их жизни; а женщины и девочки часто являются теми, кто больше всего страдает от бедности.

Чтение этого отчета о Договоре Организации Объединенных Наций о женщинах и о том, как различные страны высказали оговорки к различным его частям, показывает, что нам еще предстоит пройти долгий путь к достижению всеобщего гендерного равенства.